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 > 우선 조합원의 권익을 증진하기위해  여러가지로 노력하는 조합에 수고많다는
> 말씀을 드리면서 조합관계자들께서는 이글을 읽어보시고  과연 앞으로 조합이 
> 나아가야할 방향이 과연 무엇인지를 생각하시고 조언들을 겸허하게 받아들여
> 주시기를 바라면서 몇자적어봅니다.
> 
>    조합은 회사와 싸움을 하기위해서만 있는조직은 아닙니다.
>    궁극적으로는 조합원을 보호하기 위한 조직이지요.
>    조합원을 보호하기위해서는 우선  회사가 살아있어야 회사가있고 종업원이있고 
>    그다음이 조합이 있는거겠지요.따라서 서로 상생이 되어야 되겠지요.
>    회사가 하는 행태가 밉다고 싸움만  한다고  해결이 되는것은 아니지요.
>    우선은  회사를 살려놓고 최선의 방향으로 해결을 해나가야 되겠지요.
> 
>    여기에서 명예퇴직자로서 한말씀드리겠습니다.
>    명예퇴직자의 대부분은  그래도 후배들을 위해서 또한 회사의 어려움을
>    조금이나마 생각하는 마음에서 어쩔수 없이 본의아니게 개인의 희생을
>    무릅쓰고 명예퇴직을 하였을 것으로 생각이 됩니다.
>    물론  조합지침은 명예퇴직을 하지말라는 지침이었지요.
> 
>    그렇지만 조합지침대로 단 한명도 명예퇴직을 하지않았다면  과연
>    지금 회사사정이  현재보다 나아졌거나 지금정도의 사정이나마 되었을까요.
>    여기에서 집행부를 이야기하는것이 아니라 오로지 노동조합이라는 단체
>    즉 노동조합이 반성해야될 부분은 없는지 생각해 봐야  될것으로 생각됩니다.
>    구조조정 명예퇴직이라는 환경이  오지않도록 했어야 하는데 과연
>    어떤 노력을 얼마나 했었는지 다시한번 되새겨 주시기 바랍니다.
> 
>   또한 항간에 들리는 이야기로는 명예퇴직자들이  계약직도 사용하지 못하도록
>   한다는 이야기가 있던데 과연  조합원들을 위하는건지 이해가 되지 않습니다.
>   꼭 필요하다면 그나마 명예퇴직자들을  우선채용하도록 하는것이  조합이
>   해야할 일이 아닌가 합니다.  그나마 선의를 가지고 개인의 희생을 무릅쓰고
>   퇴직을하신분들을 배려를  할수있게해야지 전혀관계도 없는 사람들이 채용된다면 
>   
>   과연 누구를 위한 노동조합의 정책이 되는건가요.
>   결론은 생각해보면 답이 나올겁니다.
>   정책전환이 필요하다고 생각이 됩니다.
>   또한 지금까지 몇번의 구조조정이 있었지만 한번도 제대로 시행되지 않은적이 없습니다.
>   즤 조합에서 완전히 막아준적이 한번도 없습니다.
>   그렇다면 무조건  하지말 라고만  이야기할것이 아니라 조합원에게 이익이  될수있는
>   방향으로의 전환이  필요하다고 생각이됩니다.
> 
>   끝으로 앞으로는 다시는 구조조정이니 명예퇴직이니  이런말이 들리지않는
>   회사 노동조합이  되도록  승승장구하는 회사와 노동조합이 되도록 응원하겠습니다.
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