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> > > 노사신뢰?? 개나줘버려라!! > 단체협약은 노사 신뢰를 바탕으로 노사가 지키기로한 합의된 문서화된 약속이다. > 말로 한 약속은 지켜야 되고 문서화된 약속은 지키지 않으니... > 21년 교섭에서 성과급 지급에 문제되는 문구를 수정하겠다고 했는데 결과는 없다. > 20년 성과급은 산으로 가고 ...21년 성과급은 어디로 갈지...내가 경영자라면 산으로 보낸다. > 문서화된 약속도 안지키는데..구두 약속의 효력이 언제까지 갈지..지금있는 넘들이 평생책임질것도 아닌데.."기억안난다. 문구가 다르다"...기억엔 굴절이 존재 한다. 본인 위주의 굴절..아는 사람은 다 안다..임금 피크제 자동지급... > 2005년 이후 입사자에 대한 3호봉 승급은 누구 머리에서 나온것인가? 어떤 형태로던 보상은 해야한다. 하지만 호봉으로 보상하고 나면 21년 이후 입사자들은 어떻게 할 것인가?? > 이문제에 대한 답을 집행부가 제시해야 할 것이다. > 문제는 문제를 만들고 문제들이 모여 또 문제를 만들고... > 돌고 돌아 제자리면 다행인데...지금은... > 이대로 라면 미래는 낭떠러지 앞에 있지 않을까 걱정이다. > 노사신뢰는 일방적인 무시속에 선언적 문구로 남을 것이고 회사 임원들의 말로 넘져나는 회피용 약속속에 조합원들은 혼란 속에 파져들 것이다. > 노동조합은 투쟁하는 조직이다. 투쟁속에 협상이있고 협의가 있는 것이다. > 의견은 의견이고...고생한건 고생한거니... > ^^교섭위원 여러분 수고 많았습니다. 발전하는 모습 보여주세요~ > > >
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