회원가입
로그인
사이트맵
노조소개
연혁
집행위원 조직도
대의원 조직도
단체협약
규약/규정
회의기구표
알림마당
공고/공지
노조일정
경조사
탈원전반대
노동소식
공문 및 회의록
복지후생
참여마당
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
자료마당
주간소리모아
단체교섭속보
단체교섭교섭결과
부서자료실
사진자료실
동영상자료실
신문고
신문고
전국금속노동조합 경남지부
두산에너빌리티지회
전체메뉴
노조소개
연혁
집행위원 조직도
대의원 조직도
단체협약
규약/규정
회의기구표
알림마당
공고/공지
노조일정
경조사
탈원전반대
노동소식
공문 및 회의록
복지후생
참여마당
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
자료마당
주간소리모아
단체교섭속보
단체교섭교섭결과
부서자료실
사진자료실
동영상자료실
신문고
신문고
이용안내
회원가입
로그인
사이트맵
게시물 검색
참여마당
참여마당
노조소개
알림마당
참여마당
자료마당
신문고
이용안내
자유게시판
자유게시판
나도 사진작가
편집위원회
해복투게시판
참여마당
자유게시판
소통하는,주도하는 노동조합
자유게시판 글답변
이름
필수
비밀번호
필수
제목
필수
내용
필수
웹에디터 시작
> > > 조합원의 권익 보호에 노고가 많습니다 > 시니어 직원들에게 관심도가 높으며 미래 조합원들에게도 지대한 영향을 미치게 되는 > 임금피크제도 문제를 보완히기 위해 조합에서도 백방으로 뛰고 있지만 한번 잘못 끼워진 > 단추로 인해 많은 피해를 보았으며 앞으로도 지속적으로 우리의 발목을 잡을 것으로 예상 합니다 > > 얼마전 대법원 판례가 나와 우리도 이번 기회에 악벙의 고리를 끊을수 있겠다 하는 희망을 가지게 되었는데 나의 작은 기대일까 모르지만 많은 사람들이 관심을 가지고 있는데 반해 조합에서는 대자보나 소리모아에 정당성을 알리는 글하나 올리지 않는 것을 보고 피크에 대한 관심이 있는건지 도무지 알수가 없네요 > 법으로 된다 안된다 아니고 타사보다 월등히 높은 임금 피크 제도롤 단결된 힘으로 부수지 않으면 안된다는 것릉 아시고 늦었지만 지금 부터라도 확실하게 계획을 세워 부당한 제도를 바로 잡아 주시길 바랍니다 나이든 시니어만 해덩 되는게 결코 아니라는 것을 말씀 드리고 싶습니다 감사합니다 > >
웹 에디터 끝
링크 #1
링크 #2
자동등록방지
숫자음성듣기
새로고침
자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.
취소
작성완료
