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> > > 참글 보시오 > 단조공장에도 > 6급에서 5급진급하잔소 > 후배들응 진급하며 임금이 만이 오르던데 > 이건알아야죠 > 단조공장 이라 실토하는구나 > 게시판에 > > > > > > > 조합원(을사원) 진급에 따른 임금 인상 효과가 많은 진급 · 인사제도 개편은 노동조합 망하는길 > > > > 얼마 전 조합원 탈의실 조회에서 강대균 지회장은 갑사원은 진급이 되면 임금도 따라서 인상이 많이 되는데 우리 을사원은 진급을 해도 임금인상은 별로 없는 불합리한 점이 있다고 했다. > > 그러나 진급을 시킬지 밀지를 결정하는 권한을 100% 회사가 갖고 있는 현실에서 진급에 따른 임금인상이 지금보다 많이 되는 제도를 허용한다면 우리 조합원은 돈 욕심에 진급하려면 회사눈치를 볼 수밖에 없고 회사 눈치 보면 노동조합 활동을 외면할 수밖에 없어 결국 노동조합 활동은 침체되어 바닥으로 꺼질 수밖에 없다. > > 이는 다른 측면에서 보면 임금과 근로조건에 대해서는 반드시 노사간에 합의로 결정 하도록 되어있는 노동조합법을 져버리고 노사 간 민주화를 역행해 거꾸로 가는 것이며 임금의 일부를 회사측이 마음대로 결정하도록 칼자루를 회사측에 넘겨주는 즉 노동조합의 권리를 스스로 포기하는 꼴이 되므로 최소한의 기본 상식이 있는 노조 간부라면 절대 허용해서는 안될 일이다. > > 이는 노동조합을 통째로 회사측에 넘겨주고 뒷돈이다 챙기는 어용 집행부나 하는 짓이지 최소한의 민주노조 조합원으로서 의식만 있어도 도저히 해서는 안 될 일이다. > > > >
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